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성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보았다. 여성의 인적자본 축적이 본격화되면서 여성의 노동시장 참여의 필요성은 점차 강조
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성정책발전위원회, 경남여성인권특별위원 등에 관여해 왔다. 그뿐만 아니라 경남여성회는 지역의 구체적인 현안에 대해 참여하며 지역사회 현안에 대해 목소리를 냈다. 여성 의제뿐만 아니라 지역에서 나타나는 다양한 사회 구조적 모순을
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성장했고 지금도 성장하고 있다. 이러한 성장은 사회적으로 작용하는 유능한 기술을 가지고 있거나 사회적으로 인정받는 성과를 내는 것들을 예로 들 수 있으며 이는 과거보다 더욱 편리하고 좋은 세상에서 살기 위한 노력이다. 하지만 이러
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성희롱은 상당한 손실을 초래하는 것으로 보고되고 있다.
IV. 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법
여성에 대한 폭력은 피해여성들에게 단기적/장기적인 후유증을 남기고 그 후유증은 신체적, 정서적, 사회적, 성적, 가족관계 등에서 복합적
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성희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
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(4) 사회문화적 차원에서의 개선방안
① 남녀 직원 및 고위관리자의 남녀평등 의식 증진
직장 내 성희롱을 예방ㆍ개선하기 위해서는 남녀직원들과 고위 관리자들의 성차별적
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사랑
이박혜경 역(2008) 페미니즘, 이후
문현아 역(2006) 경계 없는 페미니즘, 여성문화이론연구소
안은경, 참된 페미니즘을 위한 비판적 성찰, 서강대학교, 2008
이나영, 급진주의 페미니즘과 섹슈얼리티 : 역사와 정치학의 이론화, 비판사회학회,
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성들을 중심으로- 한몽경상연구, 2011
김갑성, 한국 내 다문화 가정의 자녀교육 실태조사 연구, 서울교육대학교 석사학위논문, 2006 [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 D형] 한국 사회에서 이주 여성들이 겪는 어려움은 무엇이며 이들의 경
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사랑싸움의 하나로 대수롭지 않게 보고 그냥 넘어가는 경우가 빈번하게 발생한다. 그러나 2010년대 후반 들어 한층 성숙해진 한국사회는 데이트폭력을 역시 심각한 폭력으로 인식하는 분위기가 강해졌다. 언론 등을 통해서 데이트 폭력의 심
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성이 있어야 할 곳은 가정이며, 남성은 사회 활동을 하여 가정을 이끌어가야 한다는 교육이라든지, 여성은 좋은 남편과 만나 가정일이나 하고, 자신의 직업 설계를 설계할 가치조차 없다는 잘못된 인식과 교육은 성차별을 더욱 증대시켜 나간
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면 여성이 있어야 할 곳은 가정이며, 남성은 사회 활동을 하여 가정을 이끌어가야 한다는 교육이라든지, 여성은 좋은 남편과 만나 가정일이나 하고, 자신의 직업 설계를 설계할 가치조차 없다는 잘못된 인식과 교육은 성적 불평등을 더욱 증
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